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確立勞動關系主要參考以下叁個標准汕頭招聘網站大全:

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。汕頭招聘網

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。汕頭招聘網

(叁)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。汕頭招聘網

這叁條標准實際包括對“用人單位”、“勞動行爲”、“勞動者”叁方面的考察。

怎樣正確認定雇傭關系的成立?《最高人民法院人身損害賠償司法解釋的理解與適用》對這個問題該已經作了明確的解釋和認定:

  (1)當事人之間是否存在控制、支配和從屬關系;(2)是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備,限定工作時間;(3)是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬;(4)是繼續性提供勞務,還是一次性提供工作成果;(5)當事人一方所提供的勞動是其獨立的業務或者經營活動,還是有構成合同相對方的業務或者經營活動的組成部分。 如當事人之間存在控制、 支配和從屬關系,由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備,限定工作時間,定期給付勞動報酬,所提供的勞動是接受勞務一方生産經營活動的組成部分,可以認定爲雇傭。反之,則應當認定爲承攬。