菜單導航

performance是什麽意思,performance汽車

經營管理中的KPI指標performance是什麽意思,是企業內部管理的績效考核和績效管理的重要方式和指標,可以是對內部的部門考核,也可以對部門人員的考核。

KPI全稱爲關鍵績效指標(KPI:Key Performance Indicator),是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析,衡量流程績效的一種目標式量化管理指標,是把企業的戰略目標分解爲可操作的工作目標的工具,是企業績效管理的基礎。

KPI管理的目的是明確部門的主要責任並進一步明確部門人員的業績衡量指標。建立明確的切實可行的KPI體系,是做好績效管理的關鍵。

KPI關鍵績效指標考核法分爲兩大類,一類是激勵型績效管理,側重于激發員工的工作積極性;另一類是管控型績效管理,側重于規範員工的工作行爲。

KPI考核的好處:

作爲一種管理思想,目標明確、指標清楚、可量化性、可達到性、挑戰性 。便于量化考核,並成爲考核的依據。從而可以提升公司整體績效。

但是KPI績效考核一直存在一定的爭議,原因在于 KPI指標比較難界定,什麽是重要指標全憑管理者的主觀判定,所以會出現偏差;同時KPI考核沒有考慮被考核人的主觀因素和彈性因素,且在執行過程中太繁瑣,會淪爲考核陷阱。因此有人說80%的員工都不喜歡KPI考核方式,而小米雷軍則說,KPI考核方式已經過時。

“GOP” 是“Gross OperatingProfit”的簡稱,一般認爲是指營業毛利,這一指標是在利潤表中反映爲收入減去成本、人工費、營運部門的直接費用、後台部門的間接費用後的余額。實際上是反映企業經營過程中的利潤性指標,主要適用于以利潤明確的經營性企業和部門。